為進一步深化人事製度改革🦸🏿♀️，建立科學、公正的用人製度👩🏻🦳，規範各部門選人用人行為，根據上海市人力資源和社會保障局《上海市事業單位公開招聘人員暫行辦法》（滬人社專發〔2009〕45號）🍧🖐🏼、《關於規範本市事業單位公開招聘核準備案程序的通知》（滬人社專〔2010〕738號）和上海市教委《上海市教育委員會關於規範本市高校公開招聘工作的通知》（滬教委人〔2011〕8號）的規定，結合百事3娱乐實際，製定本辦法。
一、公開招聘的範圍
除下列人員外*️⃣，凡列入學校招聘計劃的專業技術人員📅、管理人員及工勤人員等🧜🏽♀️，都要實行公開招聘。
（一）國家政策性安置人員🧚♀️；
（二）按幹部人事管理權限由上級任用的幹部🦢；
（三）涉密崗位工作者；
（四）學校根據特殊情況（引進人才），並經市教委核準需要直接安排的人員🔓。
二📯🧔🏻♀️、公開招聘的原則
（一）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；
（二）堅持德才兼備的用人標準；
（三）堅持崗位需要，按崗聘用的原則。
三2️⃣💂♂️、應聘人員需具備的基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（二）具有良好的品行；
（三）具備崗位所需的學歷⛩、專業©️、資格、技能等條件；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）符合崗位所需要的其他條件。
四、招聘組織機構
學校成立招聘工作領導小組🎅🏽，各用人部門要成立招聘工作小組，小組成員應有3－5人，一般由本部門領導和相關科室🏂🏻、教研室等人員組成，各用人部門招聘工作小組成員名單報人事處備案🧑🏿🏫。
五、招聘工作程序
（一）製定招聘計劃；
（二）發布招聘公告；
（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查👅；
（四）考試或考核、面試；
（五）用人部門提出擬聘人員名單，附相關材料，人事處審核🦍，分管校領導審批🟤🫑，校長辦公會議審定⭕️；
（六）公示招聘結果；
（七）簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
六🤵🏽、考試與考核
（一）公開招聘應采取考試或考核的辦法😕，考試科目或考核內容應根據招聘崗位特點設置💵。
（二）采取考試方法公開招聘的崗位🍯，應根據筆試成績♣︎，按照由高到低的排列原則🧬，一般以不低於招聘崗位總數1：2的比例確定面試人員。
（三）面試主要測試崗位專業知識、業務能力和綜合素質🚎。面試一般由用人部門組織實施。
（四）采取考核辦法公開招聘的崗位，用人部門應對應聘者的工作業績、業務能力和綜合素質等方面進行全面考核，並將考核意見報人事處備案。
七、聘用
（一）根據考試或考核結果👸🏽，經用人部門集體研究報人事處🧔🏻，校長辦公會議討論審定後，擇優確定擬聘用人員名單👼🏽。
（二）對擬聘人員應在適當範圍內進行公示，公示期一般為7天。公示有異議，影響聘用的🎪，應根據查實的內容🤏🏻、結果確定是否聘用🤷🏿。
（三）經公示確定的擬聘人員🐽，由人事處與擬聘人員簽訂聘用合同，並按幹部人事管理權進行備案。
八🧈、紀律
（一）公開招聘人員實行回避製度。聘用部門負責人和工作人員在開展人員聘用時，涉及與本人有親屬關系或其他可能影響招聘公正的人員🍥，應當回避。
（二）招聘工作要做到百事3、過程公開、結果公開，接受廣大幹部群眾的監督。
（三）嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本辦法情形的👨🏻🦯，必須嚴肅處理。
1．應聘人員偽造🛄、塗改證件🪘、證明🙍🏿，或以其他不正當手段獲取應聘資格的🙆🏿；
2．應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊🦖，或在考試考核過程中參與作弊的👳🏼♀️；
4．違反本辦法的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的應聘人員👨🏿🔬，視情節輕重取消考試或聘用資格📿。對違反公開招聘紀律的工作人員👨🏿🏭，視情節輕重給予處罰。
九🏺、學校非在編人員開展招錄工作參照本辦法執行
十😓🔋、本辦法由人事處負責解釋
附件：上海電力學院引進人才審批表
上海電力學院
2011年4